La inminente venta de Endesa al capital extranjero, demuestra a las claras dos aspectos fundamentales.

1.- Que La actual concepción de la unidad europea, se forja a favor de las apetencias expansionistas de las multinacionales del continente, en detrimento de los intereses de los trabajadores.

 2.- Que es totalmente falso el patriotismo que abanderan los PSOE y PP y su oportunista posición sobre la unidad de “España”, pues a la hora de la verdad no tienen ningún reparo en vender nuestro patrimonio natural, y a los propios trabajadores al mejor postor, español o extranjero. ¿Dónde está la autonomía, para utilizar nuestros propios recursos en provecho del pueblo? ¿Dónde quedan los derechos sociales contemplados en los nuevos Estatutos? Pero la solución no está tampoco, como presentan los sindicatos, en elegir entre capital español o capital extranjero, pues en ambos casos representan intereses egoístas privados, que ponen en peligro constante el puesto de trabajo de los obreros y empleados y supeditan nuestras propias fuentes de energías naturales a los números fríos de sus beneficios. La solución está en que las riquezas, tierras, agua, minas, etc. de nuestro suelo, deben pertenecer al pueblo, en estas circunstancias,

LA NACIONALIZACIÓN, es la opción más cercana y justa en estos momentos. Así pues, los efectos de la venta al capital extranjero de Endesa, o de su continuación en manos privadas españolas, rebasan los intereses de los trabajadores de Endesa, dado que se utilizan riquezas autóctonas de la región. Por tanto, debe ser el conjunto de la sociedad, la que decida su futuro.

El PCOE llama a los trabajadores de Endesa, para que inicien el debate consecuente al respecto y obliguen a sus representantes a asumir la NACIONALIZACIÓN como única solución positiva y a su vez, pedimos que el Comité de Empresa haga extensible el debate a todo el pueblo.

PARTIDO COMUNISTA OBRERO ESPAÑOL (PCOE)

La huelga de los camioneros se tomen las medidas que se tomen para paliarla, va a contribuir en el proceso en curso a la agudización de la crisis financiera. El gobierno se encuentra en un callejón sin salida.

 Tanto las medidas que ofrece el gobierno como las reivindicaciones que defienden los huelguistas, tienen como resultado final el aumento general en grado desproporcionado de los precios, que pagaremos en última instancia los trabajadores. El estado actual de la economía capitalista no da para más, salvo que los países productores de petróleo den un viraje de 180º, lo cual parece improbable de aquí a poco tiempo.

  La huelga de los camioneros no cuestiona al gobierno, menos todavía al sistema capitalista. Toda huelga estrictamente económica, repercute en sentido negativo en el bolsillo de las clases laboriosas

Sin necesidad de subir las hipotecas que según todos los indicios continuarán al alza, muchos ciudadanos de los que aún no se ven en situación de precariedad, se unirán a los que ya no pueden hacer frente a las cuotas mensuales, pues los reajustes de los Presupuestos del Estado para satisfacer a la patronal afectada por la subida de los carburantes, no va enjugarse a través de las partidas del área de defensa y represiva. Como siempre se tratará de equilibrar por medio de la inflación (subida de precios), la manera más directa y fácil de redistribuir las riquezas y de hacer recaer todo el peso de la crisis sobre los trabajadores y pensionistas.

 Pero con ser grave la situación ésta se ve espoleada por las nuevas directrices de la UE. Es tradicional que en épocas de crisis, el gran capital se aproveche del ambiente de impotencia y por lo tanto de resignación que se crea a propósito desde el exterior en las clases trabajadoras, para imponer reformas que coadyuven a una mayor explotación en aras de intensificar la productividad que les permitan a las empresas librar sus batallas en el mercado en las mejores condiciones posibles

 En esta dirección hay que contemplar la propuesta que debe ratificar el parlamento europeo, de abrir las puertas para la prolongación de la jornada laboral hasta las 65 horas.

 Saben perfectamente que es el instante exacto de llevarla a cabo., El argumento de salvar la crisis oculta un análisis de clase, basado en la correlación de fuerzas que nos es desfavorable a los trabajadores, pues no existe en toda Europa una oposición antagónica al capital, ni siquiera en un plano local con influencia suficiente entre los trabajadores para descubrir el juego, mucho menos capaz de frenar a sus progenitores.

 Es cierto que el gobierno español se opone de palabra;  pero, también es verdad que los socialistas se valen de tácticas engañosas y ventajosas, pues no basta con oponerse, sino que han de darse las condiciones sociopolíticas necesarias para que la oposición sea efectiva.

 Se nos dirá primero que es una medida de ámbito superior, por lo que un gobierno no puede desbordar la decisión colectiva de los gobiernos y del parlamento europeo. Después se nos aducirá que su aplicación no es obligatoria puesto que han de ponerse de acuerdo patrón y obrero, además, el compromiso adquirido por ambos ha de recogerse en el convenio colectivo cuando éste exista o en el contrato personal en caso contrario, insinuando que será responsabilidad de los propios trabajadores dado que los que consienten hacen de forma voluntaria dejación de cotas sociales alcanzadas, a lo que tienen perfecto derecho. Incluso puede que el gobierno sugiera que no se debe llegar a tal acuerdo por constituir un retroceso social, pero no podrá ir mas allá, es decir a prohibir la dilatación de la jornada.

 En nuestro país hay miles de pequeñas empresas en las que los trabajadores por su número no tienen representación sindical y se verán obligados a aceptar las propuestas de la patronal. La ampliación de la jornada afectará especialmente a la superexplotación de los inmigrantes, la parte más débil del proletariado.

 Pero también hay medianas y grandes empresas en la que los comités son patrocinados por sus direcciones. Unas veces son candidaturas “independientes” y en muchas mas ocasiones las candidaturas patronales se cobijan en las siglas de CC.OO o de UGT, cuyas centrales han hecho la vista gorda pues sus objetivos consisten en conseguir delegados de la forma que sea.

 Todas estas empresas que representan a millones de trabajadores son presas fáciles para ir implantando paulatinamente la prolongación de la jornada, a la vez que servirían al final, para generar un ambiente de hechos consumados, en definitiva, expandirán la impotencia que tienen estos sectores obreros al resto de los trabajadores, lo demás sería solo cuestión de tiempo.

 Ante una situación como esta de extrema gravedad hay que buscar denodadamente la unidad de todos los trabajadores por medio de asambleas de Comités y Delegados de Empresas (Frente Unico de Trabajadores), que es la manera genuina para que la clase obrera se erija en protagonista y de frenar el avance de la patronal y del gobierno capitalista. Rechazamos pues toda invitación a constituir nuevos sindicatos (SOC, PCPE etc.) que perpetúan el estado actual de la clase obrera.

 En esta dirección hacemos un llamamiento a todos los comités y delegados a que se unan al proceso iniciado en Sevilla, superando todas las trabas en aras de la unidad del conjunto de los trabajadores.

 ¡POR EL FRENTE UNICO DE TRABAJADORES!

 FORTALEZCAMOS Y AMPLIEMOS LA ASAMBLEA DE COMITÉS Y DELEGADOS DE EMPRESAS

 ¡POR EL FRENTE UNICO DEL PUEBLO!

1. A modo de introducción.

Los pasados días 19, 20 y 21 de diciembre de 2007 los sindicatos UGT y Sindicato Libre convocaron una Huelga de tres días en Correos en la que se reivindicaba, fundamentalmente, el incremento de unos 250 euros mensuales en los complementos (retirando la penalización existente por días de baja) y un nuevo sistema de acceso al empleo en Correos.

Esta Huelga, ante todo, nos sirvió para comprobar muchas cuestiones pero, sobretodo, nos puso de manifiesto el papel que están jugando los sindicatos, dividiendo a los trabajadores y moviéndose por la salvaguarda de sus intereses particulares – o lo que es lo mismo los de sus cúpulas –  y no de los intereses generales de los trabajadores, y nos reafirman en la necesidad del desarrollo del Frente Único de Trabajadores que forje la unidad de los mismos, tanto en el seno de Correos como con otros trabajadores de otras empresas.

Los sindicatos están divididos en Correos, de hecho esta Huelga convocada por UGT y Sindicato Libre es rechazada por CC.OO., CGT, CSIF, ELA y la Plataforma.

Pero esta situación de división no es nueva, así en las primeras elecciones sindicales en Correos y Telégrafos efectuadas en 1.978 fueron ganadas por UGT seguido por CSUT, CCOO, Asociaciones Profesionales Independientes, Sindicato Libre y Unión Sindical Obrera (USO). A lo largo de la década de los 80s y 90s se sucedieron distintas elecciones, desaparecieron sindicatos y surgieron nuevos, pero los trabajadores siguieron estando fraccionados por la hegemonía de los dos sindicatos “mayoritarios” – CCOO y UGT -, otros sindicatos como CGT o los nacionalistas CIG y ELA,  y sindicatos autodenominados “sindicatos profesionales” como el CSIF o el Sindicato Libre. Por tanto, vemos que la división de los trabajadores es una constante a lo largo de la Historia reciente de Correos y vemos que esto acontece como consecuencia de un sistema que estimula dicha división mediante la reproducción  literal de la “democracia” burguesa en la empresa.

2. La privatización de Correos.

 El mayor peligro al que se enfrentan los trabajadores de Correos es, sin lugar a dudas, la privatización de Correos.

La integración del Estado Español en los mecanismos internacionales capitalistas, como la Unión Europea, conlleva el acatamiento de la política imperialista de dicho bloque, que no es otra cosa que obedecer las exigencias de las transnacionales y la oligarquía financiera que, en lo económico, es seguir a pies juntillas una política neoliberal basada en el desmantelamiento de lo público, privatizaciones, que le sirve a los capitalistas para “abrir” mercados con el cual  obtengan un mayor lucro.

La situación de Correos debemos circunscribirla en dicho proceso y, sin lugar a dudas, todos los movimientos efectuados por la Empresa –el Estado –   y el comportamiento de las cúpulas sindicales, que en la mayoría de los casos han avalado dichos movimientos, van encaminados a la privatización del servicio Postal, y fundamentalmente, a la privatización de Correos.

Tal como señalaba la Constitución Europea, el principio fundamental de la Unión Europea es “la no adulteración de la libre competencia”, que traducido a lenguaje normal significa la privatización de todo  que quedará en manos de las multinacionales y de la oligarquía financiera. En el proyecto de Constitución Europea, ahora llamado Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea   (Tratado de Lisboa), se contempla desde la privatización de la educación (lo estamos viendo en la Educación Superior gracias al Plan de Bolonia) hasta la sanidad, pasando obviamente por los servicios postales.

Centrándonos en el proceso privatizador de correos debemos señalar que este se inicia en el año 1.991, curiosamente justo el año de derrumbe de la URSS, pues es en este año cuando Correos se transforma en un Organismo Autónomo de carácter comercial cuando siempre había sido una Dirección General.
En el año 1.998 se da un salto cualitativo en el proceso de privatización de Correos con la aprobación por las cámaras de la Ley 24/1998 también llamada Ley de Servicio Postal Universal y de la Liberalización de los Servicios Postales, que no es más que la aplicación de la directiva postal de la Unión Europea 97/67/CE para la privatización de los Servicios Postales, tal como señala su artículo 1 donde en su artículo 1.1 se señala que el “objeto de la presente Ley el regulación de los servicios postales con el fin de garantizar la prestación del servicio postal universal   a todos los ciudadanos, satisfacer las necesidades de comunicación postal y asegurar un ámbito de libre competencia en el sector” remachando en el artículo 1.2 indicando que “los servicios postales son servicios de interés general que se prestan en régimen de competencia”. Además, ese mismo año volvió a cambiar el marco jurídico de Correos y Telégrafos pasando de Organismo Autónomo de carácter comercial a Entidad Pública Empresarial.
La Ley 24/1998 provocó una gran movilización por parte de los trabajadores, en las que incluso se alcanzó unidad sindical contra dicha ley conformándose la plataforma sindical unitaria de Correos y Telégrafos, compuesta por UGT, CSI-CSIF, Sindicato Libre, ELA, CGT, CIG y CCOO. Pero al final, esta Ley lo que realmente    significó fue un ahondamiento en la división entre los trabajadores de Correos, generada tanto por las cúpulas de dos sindicatos como por el Estado, pues tanto CCOO como la CIG (Confederación Intersindical Galega) rompieron la unidad sindical, plasmada en la  plataforma sindical unitaria de Correos y Telégrafos, y  acataron la Ley 24/1998 de privatización de los servicios postales, o lo que es en la práctica el desmantelamiento y la privatización de Correos, y dañaron gravemente la unidad de acción sindical. Es bueno acudir a la prensa burguesa, Diario El Mundo (viernes 22 de mayo de 1.998 http://www.elmundo.es/1998/05/22/economia/22N0050.html ), de la época en el que se ilustra claramente lo que estamos diciendo. Así dicho periódico señalaba “Correos tendrá el monopolio de la distribución de las cartas interurbanas de menos de 350 gramos, el servicio de giro y el internacional, al menos, hasta el año 2003, fecha que la Unión Europea ha señalado para la liberalización total del sector.
El Congreso aprobó recientemente la Ley Postal que ya incluía esta definición. Sin embargo, una disposición transitoria de CiU establecía la posibilidad de que los operadores privados pudieran entrar a operar en el área de reserva.
Los sindicatos convocaron varias huelgas, pues consideraban que esta situación suponía la muerte para el servicio público. Tras varios paros, el Gobierno llegó a un acuerdo con CCOO y la Intersindical Gallega” y “LA PLATAFORMA DICE NO.- UGT, CSI-CSIF, Sindicato Libre, ELA y CGT, que forman la Plataforma Sindical, no aceptan estas modificaciones e insisten en que la ley no garantiza el equilibrio financiero y pone en peligro miles de puestos de trabajo. En concreto, CSIF afirma que se pueden llegar a destruir más de 25.000 empleos.
Ayer, la Plataforma Sindical Unitaria de Correos y Telégrafos, compuesta por los sindicatos UGT, CSI-CSIF, Sindicato Libre, ELA y CGT, había convocado un nuevo paro en el que participó un 78% de la plantilla (…) El paro se repetirá hoy. También habrá una manifestación en la que está prevista la presencia de trabajadores de toda España (…) Según la Plataforma Sindical, «es inaceptable que el Gobierno permita a los operadores privados acaparar los servicios postales más rentables económicamente, mientras que el operador público se deberá hacer cargo, en exclusiva, del servicio público más deficitario».
CCOO considera que las mejoras conseguidas modifican sustancialmente el contenido de la ley que regula de manera aceptable el caótico mercado postal actual. Afirman que define con mayor claridad el papel de Correos y Telégrafos y de las compañías privadas.
El sindicato pide a los convocantes de la huelga que «renuncien a la demagogia y ejerzan su responsabilidad, acepten el acuerdo y se comprometan al desarrollo del mismo».
Las últimas huelgas y las que se están produciendo estos días están provocando un importante retraso en el reparto de correspondencia en toda España”. He aquí un ejemplo del papel fraccionador que juegan las  traidoras cúpulas sindicales y del esquiroleo al que nos tienen acostrumbrados, en este caso CCOO y CIG, en otros casos otras centrales sindicales.
A finales del año 2000 se produce otro paso adelante, e importantísimo no sólo en la privatización de Correos, sino también en la división de los trabajadores de dicha empresa. Se cimenta el cambio de marco jurídico de Correos y Telégrafos –que se hará efectivo en 2001 – pasando a convertirse en la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos S.A. Este hecho se hace efectivo en la Ley 14/2000 de 29 de diciembre de Medidas fiscales, administrativas y del orden social, en concreto en su artículo 58 titulado “Constitución de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, Sociedad Anónima”. A groso modo dicho artículo de la Ley 14/2000 lo que establece es un calendario y las condiciones de dicho cambio de marco jurídico por un lado y por el otro procede a dividir a los trabajadores de Correos en dos grandes grupos: Por un lado el Personal Funcionario y por el otro el Personal Laboral y a su vez, dentro del personal Laboral se fraccionan en otros dos grandes grupos que son los trabajadores fijos y los trabajadores temporales. Esto queda nítidamente expresado en los subartículos 16 y 17 del artículo 58 de la Ley 14/2000 que señala “ Dieciséis. El personal laboral de la entidad pública empresarial Correos y Telégrafos quedará integrado en la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, Sociedad Anónima, desde la fecha de la inscripción en el Registro Mercantil de su escritura de constitución, conservando sus contratos con la antigüedad, categoría y retribuciones que tuvieran consolidados en la entidad pública y con pleno respeto de los derechos y situaciones administrativas que tuvieran reconocidas y en especial las normas sobre incremento de retribuciones que establezcan las Leyes de Presupuestos Generales del Estado.
Diecisiete. A partir de la fecha del inicio de la actividad de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos Sociedad Anónima, el personal que la sociedad necesite contratar para la adecuada prestación de sus servicios lo será en régimen de derecho laboral.”
Así pues, en el año 2001 Correos y Telégrafos vuelve a cambiar de marco jurídico pasando de Entidad Pública Empresarial a Sociedad Estatal con participación exclusiva del Estado. El marco jurídico que tiene en la actualidad, es decir, Sociedad Estatal Correos y Telégrafos es una Sociedad Anónima de capital 100% público cuya representación y gestión corresponde a tres órganos superiores de dirección: El Consejo de Administración y su Comisión Ejecutiva y el Presidente, como se puede comprobar en http://www.correos.es/comun/informacionCorporativa/1001-Organizacion.asp . Por consiguiente, en el año 2001 Correos y Telégrafos se estructuran ya como una Sociedad Anónima, y estructuralmente queda a punto de caramelo para ser privatizada, solamente hay que reducir costes e incrementar la sobreexplotación, a parte de mantener divididos a los trabajadores – labor de la que se encargarán las cúpulas sindicales, aparte de la gran división que a partir de ahí se crea entre laborales (fijos y temporales) y funcionarios -, para que sea malvendida a algún monopolio privado.
En ese mismo año 2.001, y ante la ofensiva contra los trabajadores perpetrada por el Estado, los sindicatos –excepto CGT que no firmó- claudican e inician un proceso de colaboración con la Dirección de Correos que culmina con la firma del  Acuerdo Plurianual 2001/2004 para la Consolidación del Correo Público y Mejora de las Condiciones de Trabajo del Personal de Correos y Telégrafos. En ese acuerdo (que puede leerse en http://www.ugt-andalucia.com/fsp/sectores/postal/010808cor.pdf  por ejemplo) los sindicatos firmantes – CCOO, UGT, CIG, CSI-CSIF, Sindicato Libre y ELA-STV – dichos sindicatos – a excepción de CCOO y CIG que ya habían vendido a los trabajadores y acatado la privatización en 1.998 – se desdicen de las posturas defendidas en el año 1.998 en oposición a la Ley 24/1998 de Servicio Postal Universal y de la Liberalización de los Servicios Postales firmando el  Acuerdo que por un lado bendice la Privatización   “Correos y Telégrafos y las Organizaciones Sindicales firmantes del presente acuerdo, sin perjuicio de las competencias del Parlamento,  coinciden en trasladar al Organo regulador (…) La necesidad de mantener la regulación establecida en la Ley 24/1998,de 13 de julio y reglamentos de desarrollo en los términos actuales (…) y Velar por el cumplimiento estricto de la normativa en materia postal por parte de todos los operadores presentes en el mercado” y por el otro muestran su disposición en avanzar en el proceso de privatización ya que dicho acuerdo que signan también afirma “Especial relevancia tiene un proyecto de nueva Directiva del Parlamento y del Consejo por el que se modificará la directiva 97/67/CE ampliando la liberalización postal en un horizonte de apertura y legislación progresiva que se desarrollará en dos fases: la primera, donde previsiblemente se realizará un reducción de los límites de precio y peso del ámbito reservado a los proveedores del servicio universal, así como, en consecuencia, una apertura a la competencia de los servicios postales; y la segunda, de mayor apertura a la competencia, cuyos contenidos y fechas está por determinar en las instancias europeas.”, aparte de aceptar los efectos de la Ley 14/2000 de división de los trabajadores en Funcionarios y Laborales ya que dicho acuerdo señalaba “La Ley 14/2000 de 29 de diciembre de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social, en su artículo 58 ha supuesto la transformación de Correos y Telégrafos en Sociedad Estatal de plena titularidad pública, lo cual ha generado también una reflexión más amplia sobre el modelo postal público que requiere nuestro país en el marco de la configuración del mercado postal único europeo. Dirección y sindicatos coinciden en que la adaptación de Correos y Telégrafos al entorno global de creciente liberalización y competencia hace imprescindible lograr un Correo moderno, eficaz y eficiente sobre la base de una equilibrada interrelación entre regulación, financiación, gestión y régimen de personal, equilibrio que, en todo caso, ha de plasmarse en un marco público de actuación.
Han sido estas premisas las que han orientado en todo momento las iniciativas y propuestas para que el cambio de marco jurídico se produjese con las máximas garantías tanto en cuanto al régimen de personal como en cuanto al carácter público de la entidad y de los servicios que tienen encomendados. (…) Las partes entienden que, tras haberse recogido las cuestiones esenciales planteadas por la parte social, el nuevo modelo de gestión debe permitir el equilibrio entre el servicio público, competitividad y empleo que exige Correos y Telégrafos para seguir desarrollando su actividad de forma eficaz y eficiente”.

Con estos parámetros se procede a la negociación del I Convenio Colectivo de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos (publicado en el BOE de 13 de febrero de 2003 http://www.boe.es/boe/dias/2003/02/13/pdfs/A05921-05960.pdf)   donde, nuevamente, la división sindical está presente ya que dicho Convenio es suscrito por CCOO, UGT y CSI-CSIF. Dicho convenio abre las puertas a Correos al abuso de contratación temporal fundamentalmente la contratación eventual por circunstancias de la producción (art. 38 de dicho convenio), los salarios siguen siendo insultantemente bajos donde de la masa salarial avanzan los pluses y complementos sobre la producción en detrimento de unos salarios bases paupérrimos (el salario base de los Operativos –los carteros de a pie – estaba fijado en 521,40 euros / mes para jornada completa por ejemplo), no se les reconoce a los laborales la antigüedad y el régimen disciplinario se endurece. En definitiva, avanza inexorablemente por la senda de la privatización precarizando y minimizando costes laborales aparte de endurecer el régimen disciplinario.

La división sindical continua y en el BOE de 28 de mayo de 2004 se publican los Acuerdos de Desarrollo del I Convenio Colectivo de la Sociedad Estatal de Correos SA, http://www.boe.es/boe/dias/2004/05/28/pdfs/A19874-19893.pdf , firmado también por los sindicatos CCOO, UGT y CSI-CSIF, se acentúa la temporalidad y la precariedad del empleo en Correos, los salarios siguen siendo insultantemente bajos ( el salario base de los Operativos – los carteros de a pie – pasa a 542,47 euros al mes para jornada completa), y se firma un Anexo III titulado “Acuerdo sobre el Procedimiento y la Normativa de contratación del personal laboral temporal en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos S.A.” en el que están fijados el punto 5.3 sobre “Sistema de Selección. Requisitos” (del personal laboral temporal para poder ser contratado) donde para poder ser contratado el candidato  debe “no haber sido despedido ni indemnizado por despido en Correos y Telégrafos” y el punto 8.1 “Motivos para decaer de las bolsas de empleo” uno de ellos es “haber sido despedido y/o indemnizado”. Esto fue firmado por CCOO, UGT y CSI-CSIF, es decir, firmaron excluir del acceso a personal fijo y sacados de las listas aquellos que fueron despedidos.

La interpretación de esto por los sindicatos  CCOO, UGT y CSI-CSIF nos la señalan en la CIVCA. La CIVCA se define en el I Convenio y es el acrónimo de Comisión de Interpretación, Vigilancia, Conciliación y Aplicación   que está compuesto paritariamente de acuerdo con su representatividad compuesto por las partes firmantes del acuerdo, en este caso CCOO, UGT, CSI-CSIF y Correos. En la Sesión Extraordinaria de la CIVCA celebrada en Madrid el 7 de febrero de 2005 sólo para tratar este punto, y señalan:

“La finalidad que las partes firmantes quisieron dar al supuesto controvertido tenía por objeto, exclusivamente, evitar la paradoja de que quien resulte despedido y no readmitido, fuera de nuevo contratado en la empresa, de análoga forma al tratamiento dado por las mismas normas de contratación al supuesto de inhabilitación del personal funcionario que coexiste en Correos y Telégrafos.”

“En cuanto a los despidos declarados improcedentes en los cuales se ha optado por la indemnización y actos de conciliación por despido que hayan concluido con un pacto indemnizatorio, es de reseñar que en ambos casos, la opción por la indemnización de la que dispones Correos pone de relieve la voluntad de la Sociedad estatal de no continuar la relación laboral presente y consecuentemente, la no obligatoriedad de establecer relación ALGUNA EN EL FUTURO”. Esto es sinónimo de que todo aquél que denuncie a Correos quedará eliminado de las bolsas de empleo y esto lo firman CCOO, UGT y CSI-CSIF.

Este hecho incluso ha sido revocado y sancionado por  la Judicatura burguesa, Recurso Num.: / 108/2005 del Tribunal Supremo de 9 de marzo de 2007 (http://www.upfiscales.com/info/senten_relev/SRe06L116.htm). Vemos como los sindicatos no sólo han dividido a los trabajadores y los han traicionado, sino que incluso han arremetido contra ellos con tal de posicionarse con la Empresa – a cambio de prebendas, claro está, como grandes inyecciones de dinero vía cursos de formación y colocaciones de hijos / as de sindicalistas de estas centrales en puestos donde ni tan siquiera han superado las pruebas necesarias de aptitud- como en este caso donde el Tribunal Supremo declaró ilegal y contrario a la Constitución heredera del franquismo el Acuerdo firmado por Correos, CCOO, UGT y CSIF. Ello implica que hasta 6000 trabajadores de todo el territorio nacional deberán ser incluidos en las bolsas de empleo.

En la actualidad está vigente el  II Convenio Colectivo cuya semilla se fija en la Declaración Empresa-Sindicatos firmada por Correos y los sindicatos CCOO, UGT y CSI-CSIF el 22 de diciembre de 2004 cuyos ejes son el aumento de la productividad, combatir el absentismo, flexibilidad y movilidad, salarios variables, competitividad, en definitiva, los objetivos propios de una política capitalista. El II Convenio Colectivo fue firmado únicamente por CCOO y el CSI-CSIF el pasado día 19 de junio de 2007, no siendo suscrito al final por la cúpula de UGT, estimamos que para diferenciarse de CCOO en el proceso electoral que se avecinaba, pues a tenor de su comportamiento durante todo este tiempo este II Convenio encaja perfectamente con la política practicada por dicho sindicato. La senda marcada es la profundización de la marcada en el primer Convenio, se sigue manteniendo la posibilidad del abuso de contratación eventual y temporal, en la masa salarial los pluses y complementos relacionados con la productividad  donde cada vez se penaliza más el absentismo y unos salarios bases tercermundistas (el salario base de los Operativos –los carteros de a pie por ejemplo – en el año 2007 fue de 8059,52 euros anuales, o lo que es lo mismo, 575,68 euros mensuales).

Y así llegamos a la Huelga convocada  por las cúpulas de UGT y Sindicato Libre  – y decimos cúpulas porque no hubo ni tan siquiera asamblea de afiliados- los pasados días 19, 20 y 21 de diciembre. Tanto CGT, ELA o CCOO coincidieron en no apoyar el paro propuesto por UGT y el sindicato Libre por la falta de debate sindical como consecuencia de ser una Huelga convocada para neutralizar una futura Huelga en febrero promovida por CCOO.

3. A modo de conclusión.

Como hemos podido comprobar los trabajadores de Correos están divididos como consecuencia de la acción de la Empresa – El Estado – y de unas cúpulas sindicales que anteponen sus intereses a los intereses del conjunto de los trabajadores. Un ejemplo de la división existente la podemos visualizar si echamos un vistazo a las distintas siglas sindicales existentes en Correos – Unión Sindical Obrera (USO), Confederación General del Trabajo (CGT), Confederación Intersindical Gallega (CIG), CCOO, UGT, Sindicato de trabajadores de la Administración intersindical valenciana (STA-IV), Sindicato de trabajadores de la Administración Intersindical de Illes Balears (STEI-i), Confederación Intersindical Canaria (CIC), Sindicato Libre, CSI-CSIF, Sindicato Libre, ELA-STV a lo que hay que añadir la Plataforma de Correos-. En el capitalismo la clase obrera es heterogénea en lo político, como consecuencia de la conciencia social que emana el sistema conducente a dividir a los trabajadores y alienarlos, pero en lo económico debe ser homogéneo pues todos convergemos en reducir la tasa de explotación que pasa por obtener el mayor salario y reducir al máximo la jornada de trabajo y trabajar en óptimas condiciones de salubridad, estabilidad y seguridad. Por consiguiente, entendemos que los trabajadores, sólo con el mapa sindical que acabamos de enumerar ya están derrotados pues hemos enumerado 13 opciones sindicales que dicen defender los intereses de los trabajadores que, como vemos, sólo son unos.

Esta división no sólo está estimulada por las prebendas de la empresa a las cúpulas sindicales. La causa fundamental de esta división se halla en la legalidad vigente que contempla un sistema de elecciones y de representación de los trabajadores que impide que la democracia penetre en los centros de trabajo.  Este sistema faculta a los sindicatos para imponer listas cerradas con el fin de que votemos a aquellos que les son fieles  a las políticas empresariales. El actual sistema de elección impide a los trabajadores a postular a sus representantes y a revocarlos en cualquier momento – por ejemplo en el proceso de negociación – en el caso de que el comportamiento del delegado / s sea indecoroso o poco ético. Como estamos pudiendo comprobar en el caso de Correos, este sistema sindical divide a los trabajadores, a los cuales se les ignora, se socava por completo la autoridad de la Asamblea de Trabajadores, que debiendo ser el centro director de toda acción de los trabajadores, quien deba determinar la política sindical y quien deba revocar y postular a sus representantes, es totalmente ignorada por unas cúpulas sindicales que anteponen sus intereses particulares a los intereses de los Trabajadores aliándose con la Patronal para que esta pueda establecer salarios insultantes, jornadas abusivas, se reduzcan las plantillas, aumente la explotación de los trabajadores a la par que aumentan exponencialmente sus millonarios beneficios y, como no, para que los gobiernos de turno privaticen empresas levantadas con el esfuerzo los trabajadores. Esto es lo que está pasando en Correos.

El Partido Comunista Obrero Español, tal y como ha ido desgranando a lo largo de este informe, considera que la lucha de los trabajadores de Correos – como la del conjunto de la clase- es política y no economicista ni económica.

En Correos la verdadera guerra es política y se libra en la privatización. Esa es la guerra que los trabajadores debemos vencer. Las pésimas condiciones económicas y laborales de los trabajadores de Correos, así como la división existente en el seno de los trabajadores – causadas por el sistema sindical vigente, unas cúpulas sindicales corrompidas y medidas políticas tomadas por los gobiernos de turno conducentes a la fracción de los trabajadores en funcionarios y laborales, en temporales e indefinidos,… – son consecuencia directa de las políticas aplicadas por el Gobierno de turno – tan capitalistas y proimperialistas son el PSOE como el PP – conducentes a la privatización (a la venta a un precio irrisorio a una multinacional) de Correos. Pero para subastar y malvender Correos deben conseguir una reducción máxima de costes influyendo fundamentalmente en los salarios, que exista precariedad y que los trabajadores estén divididos. Por consiguiente, para conseguir la privatización el gobierno debe desarrollar políticas en Correos conducentes a tener una plantilla barata, con facilidad para reestructurar la plantilla una vez Correos sea privatizado, y donde los trabajadores estén fraccionados. Todo esto gracias a la acción de las cúpulas sindicales y la legislación vigente el Gobierno lo está consiguiendo en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos SA. Los trabajadores de Correos todavía están a tiempo de vencer esta guerra que el sistema y sus instituciones nos han lanzado. Y decimos nos han lanzado pues Correos no sólo es una empresa de sus trabajadores sino una empresa de Todos los Trabajadores y somos todos los trabajadores los que tenemos que luchar juntos y unidos por impedir la privatización de algo que es de todos.

El Partido Comunista Obrero Español hace un llamamiento a los trabajadores de Correos a organizar Asambleas de Trabajadores para que sean estos los que determinen la política sindical a seguir en aras de impedir la privatización y, por consiguiente, de acabar con la causa que origina las condiciones paupérrimas que tienen tanto en materia salarial como en materia laboral y exige a los sindicatos que acaten la voluntad expresada en las Asambleas de Trabajadores y que estimulen la institución de éstas. El Partido Comunista Obrero Español también insta a los trabajadores de Correos a unirse a otros trabajadores de la Función Pública – también amenazados por el sistema con la privatización – y al resto de trabajadores pues las empresas públicas fueron alzadas con el esfuerzo de la clase obrera y de ella debe ser y no malvendida a unos monopolios privados que acumulan beneficio gracias al expolio y a la explotación, que es lo que están tratando de hacernos con Correos y que ya lo han hecho con Telefónica (donde en 12 años se ha pasado de 80000 trabajadores a 25000 gracias a la privatización), Iberia  (donde se han destruido 4000 puestos de trabajo gracias a la privatización) o  Tabacalera (donde se han destruido más de 2000 puestos de trabajo gracias a la privatización).

Por último, el Partido Comunista Obrero Español considera positiva la concepción de la Plataforma de Correos pero consideramos que incurre en dos errores garrafales los cuales, en caso de no ser subsanados, le inutilizan para ser el elemento aglutinador del conjunto de los trabajadores y garantizar que sean las asambleas de trabajadores los que dirijan los designios de la política sindical del conjunto de los trabajadores y convierten a la Plataforma en un elemento más de división. Los dos errores garrafales que ha cometido la Plataforma ha sido, por un lado, ignorar que el conflicto es político y, por tanto, debe dirimirse en el terreno de la política y no en el terreno meramente sindical y, por el otro lado, Correos es una empresa pública y la Plataforma debe abrirse a la Clase Obrera, debe formar parte del Frente Único de Trabajadores de una manera más activa e involucrar en la lucha por la no privatización de Correos a todos los trabajadores tanto de empresas públicas como de empresas privadas por ello les instamos a abrirse a la Clase y a estimular la edificación de una Asamblea de Comités de la Función Pública y con aquellas empresas públicas que fueron privatizadas.

El Partido Comunista Obrero Español no escatimará esfuerzos en impedir que se privaticen las empresas públicas al igual que en exigir la nacionalización de las empresas que han sido privatizadas como Endesa, Telefónica, ….

SECRETARÍA DE MOVIMIENTO OBRERO Y MOVIMIENTO DE MASAS.

PARTIDO COMUNISTA OBRERO ESPAÑOL (PCOE)

Nunca había descollado un cinismo tan estremecedor entre los partidos “mayoritarios”, los PSOE, PP, IU y PA, que componen la Diputación Provincial de Sevilla, Su inescrupulosa compostura ante las necesidades del pueblo, los hacen acreedores de los mas altisonantes epítetos, sin que por ello, la voz del pueblo se acerque en lo más mínimo al calificativo que los dirigentes de tales partidos se merecen.

¿Qué pueden pensar los bomberos del Aljarafe de dichos Partidos? ¿Unos profesionales, que han dado la voz de alarma, sobre el peligro que corren sus vidas y las vidas de la población que abarca su jurisdicción? Solamente 28 Trabajadores tienen que velar por la seguridad de 350.000 aljafareños. INCONCEBIBLE.

Además, sin un convenio que les equiparen con profesionales de su rango. A tenor de ello, muchos han de acudir al trabajo, incluso cuando están enfermos, porque de lo contrario, le descuentan el 40% de su sueldo o el 25% si es por accidente. Para colmo, sin cobrar las horas extras. Y si falta un trabajador por cualquier contingencia, no es sustituido por otro. Etc. etc.

Bastaría con visitar las instalaciones del Parque de Bomberos ubicadas en Mairena del Aljarafe, para darse cuenta que Andalucía, continúa siendo una región tercermundista. Ratas en la cocina, camiones con ruedas lisas, sin un gimnasio donde poder mantenerse en forma (no olvidemos que son bomberos) ellos mismos se han procurado unas pesas para hacer la gimnasia en un lugar inapropiado. Equipos de seguridad caducados. Todo cuanto el más pesimista pueda pensar en defectos, es superado por la realidad que viven estos compañeros.

Mientras tanto, los partidos, jugando a ver a quien le corresponde la responsabilidad. A lo sumo, escaramuzas del PP. Y PA, de cara a las próximas elecciones. IU ni siquiera eso.

Ahora bien, todos unidos nos hablan de las excelencias de los Estatutos de Andalucía, porque contienen los máximos techos en derechos sociales para los trabajadores, cuando son ellos, los primeros que vulneran los derechos y las libertades de la población laboriosa, pasando por encima de ellos, despiadadamente

Una actitud que linda con el despotismo y la poca vergüenza, al más puro estilo franquista. Tanto el PSOE, el PP como PA, están en su papel de derechas ¿Pero IU, como tiene la desfachatez de autodefinirse de izquierda, y algunos de sus inefables dirigentes, comunistas, con lo que denigra el ideal sublime de la humanidad?. Su conducta en el caso Galisport, no constituye una excepción, sino que como lo de muestran con los compañeros Bomberos, dicha agrupación desde hace tiempo se revuelca en el lodazal de la reacción, comportándose como auténticos paquidermos. Conforme los trabajadores vayan avanzando, es bien cierto que IU, se irá perfilando con grueso trazos, como uno de los valuarte mas firmes del régimen capitalista en contra de los trabajadores.

TODOS CON LOS BOMBEROS DEL ALJARAFE

POR LA DIGNIDAD OBRERA

PARTIDO COMUNISTA OBRERO ESPAÑOL (PCOE)

Mientras los partidos parlamentarios y la Junta de Andalucía nos hablan de las excelencias democráticas del nuevo Estatuto de Autonomía, asistimos a una de las mas duras ofensivas de la patronal contra representantes de los trabajadores, que va desde el castigo económico a los delegados y miembros de comités, hasta el despido de quienes se atreven a promover elecciones, en centros de trabajo, donde aún no existe representación sindical.

En este sentido, los despidos de días pasados de los compañeros Alberto y Manuel, de UGT y CC.OO, empleados de los dos gimnasios que GALISPORT tiene en Sevilla, nos muestran la verdadera naturaleza de clase del sistema español.

  GALISPORT regentada por Nazario Ordoñez Bayón (administrador unico de EXTRUGAL), disfruta de “concesión extraordinaria” por 50 años otorgada por el Ayuntamiento de Sevilla, para explotar sus negocios en edificios públicos propiedad de los sevillanos.

  GALISPORT es una empresa que destaca por su carácter represivo hacia los trabajadores y es además, una de las miles de empresas que defraudan al estado y engañan a los obreros al pagar a estos con dinero negro parte de sus emolumentos.

 Pero GALISPORT como todas las empresas actúa con total impunidad porque las leyes amparan al patrón. Porque los partidos institucionalizados se someten servilmente a quienes les pagan, la burguesía. Porque los sindicatos CC.OO y UGT en vez de defender a los trabajadores les inculcan pasividad y sumisión y pactan con la patronal y el gobierno leyes antiobreras. Y porque el llamado PCA-IU en cuyas manos se encuentra la gestión municipal del deporte sevillano, traiciona a los trabajadores, a conciencia de que se trata de despidos ejecutados por represión sindical, por una empresa que destaca por su comportamiento reaccionario.

  El PCOE ha tendido su mano al PCA-IU del Ayuntamiento de Sevilla para luchar contra ambos despidos, recibiendo como respuesta del Secretario de Organización Provincial “no podemos hacer nada”, prueba inapelable del contenido reformista de dicha organización.

 El PCOE muestra su apoyo solidario con los compañeros despedidos, a la vez que denuncia la falsedad de esta democracia que conculca los “derechos” de los trabajadores y no respeta sus “libertades”.

Ante esta situación a los trabajadores no nos queda otro camino que organizarnos para defendernos de tantos enemigos, crear frentes unicos en los centros de trabajo, encararnos a las leyes que favorecen siempre a la patronal y para construir un sistema en el que nuestras libertades y nuestros derechos estén garantizados.

 NO AL DESPIDO DE LOS COMPAÑEROS

POR LA UNIDAD DE LOS TRABAJADORES

PARTIDO COMUNISTA OBRERO ESPAÑOL (PCOE)

(Sevilla)

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COMUNICADO DE PRENSA DE LA SECRETARIA DE PROPAGANDA DEL PARTIDO COMUNISTA OBRERO ESPAÑOL

Con fecha de hoy dia 18 de Enero de 2007, el Gerente del Instituto Municipal de Deportes (IMD) Jose Manuel Garcia, dirigente del PCA de Sevilla y miembro de la agrupación de Triana, ha llamado por teléfono al presidente del comité de empresa del gimnasio Galisport ubicado en el Porvenir (Sevilla), para que decirle que desistieran de su convocatoria de una concentración para mañana dia 19 de 11 y media a 2 en las puertas del Ayuntamiento, en defensa del compañero Alberto despedido de dicha empresa.

El gerente del IMD le hizo saber al presidente del comité que tras una conversación entre el Concejal de Deporte y Juventud Manuel Silva, también del PCA y el Alcalde Sr. Monteseirin, habian llegado al acuerdo de suspender el contacto que iban a tener con el dueño de Galisport, para interceder por el trabajador despedido.

Galisport es una empresa que goza de 50 años de concesión administrativa por parte de la gerencia de deportes del Ayuntamiento de Sevilla, para explotar edificios del pueblo de Sevilla ubicados en Dr. Bueno Monreal y en Triana, y que además de reprimir a los trabajadores defrauda al estado al pagar con dinero negro parte de los emolumentos de sus empleados.

Con solo esto debería haber bastado tanto al Alcalde como al concejal de Deporte y Juventud, para denunciar al empresario y anular la concesión municipal. Sin embargo, optan por recriminar a los trabajadores por su actitud de protesta contra el despido de un compañero.

¿Dónde quedan las palabras de dichos señores ensalzando los beneficios para los trabajadores, de libertad y de derechos recogidos en los nuevos Estatutos?.

Coaccionar a los trabajadores para que renuncien a su derecho de manifestación y de expresión, solo puede proceder de personas que en sus fondos mantienen un espíritu antidemocrático, mas de acuerdo con la época fascista, que por lo que se ve, ellos no han sido capaces de desprenderse.

Dichos señores se enmascaran con la etiqueta de izquierda prestándole un flaco favor a aquellos socialistas y comunistas honrados que tienen fe en sus ideales. Mas en estos prevalece el arribismo y el egoismo de unos intereses inconfesables y que los convierten en verdugos del pueblo y cómplices de patronos que defraudan al estado y al pueblo.

El PCOE denuncia dicha actitud merecedora del mayor de los repudios por parte del pueblo sevillano y apoya sin condición la lucha de los trabajadores en la defensa del derecho al puesto de trabajo.

Sevilla, 18 de Enero de 2007

SECRETARIA DE PROPAGANDA DEL COMITÉ PROVINCIAL DEL PARTIDO COMUNISTA OBRERO ESPAÑOL (PCOE)
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COMUNICADO

Ante los despidos del compañero de la UGT y de los compañeros de CC.OO. de los gimnasios GALISPORT, ubicados en Sevilla, el PCOE entiende que solo la unidad y la solidaridad pueden hacer retroceder a la patronal.

Recordemos que dichos empleados son despedidos por participar en el último proceso electoral, constituyendo por tanto, los despidos una clara y brutal agresión a los derechos de los trabajadores por parte del patrón.

Dicho patrón goza de concesión administrativa otorgada por la Gerencia del Instituto Municipal de Deportes del Ayuntamiento de Sevilla cuando la gobernaba el PA, para utilizar los edificios publicos durante 50 años, por lo que su tropelía es vejatoria hacia el pueblo sevillano. Además hay que reseñar que Nazario Ordoñez, propietario de los gimnasios, emplea dinero negro con el que abona a los trabajadores parte de sus emolumentos, con el propósito de defraudar al Estado.

El PCOE se solidariza incondicionalmente con los trabajadores despedidos y expresa que apoyará firmemente a la actual Gerencia del Instituto Municipal de Deportes, al objeto de que proceda debidamente, denunciando el caso e iniciando el proceso que anule la concesión de los dos edificios publicos a semejante delincuente.

El PCOE hace un llamamiento a los trabajadores, a sindicalistas y organizaciones populares para que secunden cuantas acciones de protestas programe el Comité de Empresa de Galisport del Porvenir con el fin de conseguir la readmisión de los despedidos.

NO A LOS DESPIDOS

TODOS CON EL COMITÉ DE EMPRESA DE GALISPORT

SECRETARIA POLITICA DEL PARTIDO COMUNISTA OBRERO ESPAÑOL

El pasado día 21 de agosto de 2006 el tren denominado “El Diurno” que cubría el tramo A Coruña-Vigo y Bilbo-Hendaia a las 15:52 horas descarriló. El resultado de este lamentable accidente acontecido en la localidad de Villada, provincia de Palencia, fue de seis muertos y más  de 35  heridos.

El Estado, a través de su Ministra de Fomento, declara que  la causa del accidente es el exceso de velocidad cuando el tren en cuestión procedía a efectuar un cambio de agujas para que este fuera adelantado por un tren TALGO. En concreto, señalan que excedía el tren en más de tres veces la velocidad adecuada para dicha operación, la cual es 30 Km/ h.

Lamentablemente en este país, donde los corruptos políticos que nos imponen la banca y las multinacionales nunca asumen ninguna responsabilidad ante nada, la dejadez y el ocultismo son monedas de uso común y como ejemplo mirar el accidente de metro acontecido el pasado día 3 de julio en Valencia donde fallecieron 43 personas. En este país, en el fondo, la culpa siempre es del conductor, que suele fallecer siempre, y del exceso de velocidad.

El PCOE censura  el comportamiento de estos políticos burgueses y la alegría con la que culpan, normalmente al muerto que no puede defenderse y que es trabajador, y la dejadez a la hora de analizar el porqué de estos accidentes, cada vez más continuos.

El PCOE aporta un dato que puede ser clarificador sobre el porqué cada vez se producen más accidentes en los últimos tiempos en el sector ferroviario y que el gobierno actual, al igual que los miembros del gobierno anterior, ocultará pues entendemos que ellos, junto con el resto de Partidos de ese Parlamento que beneficia a la burguesía y perjudica a los trabajadores, son los verdaderos responsables de las muertes acaecidas ayer, al igual que de otras muertes acontecidas  en los últimos accidentes, como del empeoramiento y el abandono del servicio ferroviario y la precariedad, bajos salarios  y escasísima  formación entre los empleados muchos de ellos explotados por subcontratas.

En el año 2003 el gobierno anterior aprobó la Ley 39/2003 por la que se privatizaba el Sector Ferroviario. Así, gracias a esta ley que en un principio rechazo ZP y que posteriormente ha sido su gobierno el que la ha ejecutado, RENFE se segrega en dos entes autónomos: ADIF (Administrador de Infraestructuras Ferroviarias), que gestiona las vías, y RENFE-OPERADORA, que gestiona los trenes.

Desde ese año, 2003, se han producido 6 accidentes donde ha habido muertos:

• El 3 de junio de 2003 fallecieron 19 personas al chocar un TALGO y un Mercancías en Chinchilla del Montearagón (Albacete).
• El 9 de marzo de 2004 seis jóvenes fenecieron al ser arrollados en un paso a nivel sin barreras el coche en el que viajaban en Martín de Yeltes (Salamanca).
• El 7 de mayo de 2004  otro vehículo es arrollado muriendo cinco personas en la proximidad de la estación de Hellín (Albacete).
• El 5 de diciembre de 2005 fallecieron otras cuatro personas al ser arrollados por un cercanías en Torrellano (Alicante).
• El 9 de diciembre de 2005 dos adolescentes murieron al ser arrollados por un cercanías en Murcía.

A éstos se les debe unir el accidente acontecido ayer. El proceso de privatización  lleva en tres años un total de 42 muertos. Claro está que el gobierno burgués de la Ministra de Fomento, incumpliendo una de sus “promesas” electorales, como el resto de partidos burgueses no señalarán nada respecto a esto. Como también callarán que los gestores de ADIF, al igual que CGT, se quejaron el año pasado de la falta de personal necesario para el mantenimiento preventivo de las vías. El objetivo de esta  ley privatizadora diseñada por el PP y ejecutada por el PSOE no es más que introducir la subcontratación y hacer que distintos cuatreros burgueses se enriquezcan con el sector ferroviario a costa de la seguridad y la calidad en el servicio prestado a los pasajeros y en la precarización de las condiciones laborales de los trabajadores subcontratado.

El Gobierno, y los partidos burgueses que sirven de coartada a este sistema dictatorial, depositarán la culpa en el maquinista, como hacen siempre, y jamás irán a la raíz del problema puesto que sus políticas son las responsables.

El PCOE señala como culpable de estos 42 muertos en accidente de ferrocarril al gobierno actual, con sus respectivos “socios” y al anterior. La privatización del sector ferroviario ha asesinado a estas 42 personas, como señala CGT en comunicado emitido ayer al afirmar “La falta de plantilla, motivada principalmente por los Expedientes de Regulación de Empleo que se vienen aplicando antes en RENFE y ahora en las dos empresas, está conllevando la eliminación del personal de control y seguridad de la circulación en las estaciones, la reducción del personal de mantenimiento de los vehículos de material convencional, la reducción del personal encargado de las revisiones de la infraestructura ferroviaria y en definitiva, una reducción de la seguridad ferroviaria en las líneas convencionales.”. Ante esta cita de CGT debemos señalar que existen EREs  con los que se pretende  prejubilar y dar baja incentivadas a 4.500 trabajadores (2.500 de ADIF y 2.000 de RENFE-OPERADORA).

Los gobiernos capitalistas están sirviendo a los intereses de una minoría (Grupo ACS, Grupo Acciona y Grupo COMSA) que explotarán el transporte de mercancías y personas a costa de la seguridad de los usuarios de dicho transporte público, la calidad del servicio y las condiciones laborales de los trabajadores. El Estado, con sus leyes, favorece a una minoría explotadora yendo en contra del gran número, fundamentalmente trabajadores, de personas que emplean dicho transporte.

El PCOE exige la nacionalización del transporte ferroviario, se opone abiertamente a la Ley 39/2003 por la que se privatiza el sector ferroviario abriendo la puerta a la subcontratación, a la precariedad y a la inseguridad de los usuarios del tren. Exigimos que se eliminen los EREs vigentes.

Vemos, nuevamente, que el Estado y los partidos parlamentarios están al servicio de la burguesía al precio que sea, de momento ya van 42 muertos, los seis últimos perdieron la vida el 21 de agosto en Villada (Palencia). Sólo los trabajadores unidos y organizados en el Frente Único de Trabajadores y fortaleciendo el Partido podemos parar al capitalismo y sus políticas que generan muerte, precariedad y desigualdad.

¡POR LA NACIONALIZACIÓN DEL SECTOR FERROVIARIO!

¡NO A LA PRIVATIZACIÓN DE RENFE!

PARTIDO COMUNISTA OBRERO ESPAÑOL (P.C.O.E.)

El estado burgués, con las elites sindicales entregadas por completo a la patronal y la CEOE llevan más de seis meses negociando sin que los trabajadores sepamos mucho de aquello que están dialogando, y cuyos afectados somos nosotros, los trabajadores. Por lo que ha trascendido sabemos que la patronal exige un abaratamiento del despido de tal forma que la indemnización de los contratos indefinidos en el futuro sea de 33 días por año trabajado con un máximo de 24 meses, en la actualidad son 45 días por año trabajado con un máximo de 42 meses. La Patronal también exige una reducción de las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social y al Desempleo, incrementar los contratos a tiempo parcial y flexibilizar el tiempo de trabajo, para las ETTs reclama la gestión de contratos en todos los sectores y eliminar la autorización administrativa en los despidos colectivos ampliando las causas por las que se puedan aplicar dichos despidos, es decir, aplicar EREs por un tubo para flexibilizar y reducir sus plantillas con cargo a la Seguridad Social. Por tanto, la patronal lo que reclama es más precariedad, más explotación, menos derechos laborales y salarios miserables. Ante estas exigencias de la Patronal, el Gobierno del PSOE, apoyados por IU o ERC, coincide en el abaratamiento del despido y apuesta por dar beneficios a las empresas en la consecución de estas tropelías exigidas por estas alzándose el reformismo, como siempre, contra los intereses de la clase trabajadora. Ante todo esto ¿a qué esperan los sindicatos para convocar una Huelga General? ¿Por qué no movilizan a los trabajadores? Es evidente que sus elites están totalmente vendidas al Capital imponiéndonos la realidad la necesidad de la Central Única de Trabajadores.

Mercenarios de la Patronal como el Ministro de Trabajo del estado español y demás esbirros de la burguesía, y no olvidemos que la izquierda del sistema apoya a ese Gobierno burgués, vociferan “que el abaratamiento del despido genera menos contratación precaria y creará mayores puestos de trabajo fijos”.Esos voceros son secundados por los medios de comunicación, brazo ideológico del capitalismo criminal que padecemos en este estado, loando las políticas económicas de Solbes tendentes a rebajar la carga fiscal a los más ricos y en aplaudir medidas conducentes a la desregulación total del mercado de trabajo. Esa desregulación, abuso de la temporalidad, subcontratas, ETTs, incremento de las jornadas de trabajo, agudización de la explotación, falta de cualificación y formación (hay que tener en cuenta la apreciación realizada en la encuesta anual sobre Coste Laboral 2004 del INE donde se indica que “los empresarios invierten más en indemnizaciones para hacer frente a los despidos que en apoyar la formación profesional continua de sus trabajadores”, dicha encuesta también constata “que los empresarios gastan más en indemnizaciones para hacer frente a los despidos entre 109,98 y 116,49 euros por trabajador que en apoyar la formación profesional continua de sus empleados, capítulo al que destinan entre 85,66 y 98,8 euros por trabajador”), incremento de trabajos al destajo, violación sistemática de las Leyes de Riesgos Laborales, realizadas por la burguesía con el apoyo de las cúpulas sindicales (entregados al patrón), jornadas cada vez más “flexibles”,… hacen que el estado español esté a la cabeza en siniestralidad laboral, o terrorismo patronal, de los países miembros de la UE. Por esto, y como al César lo que es del César, la clase trabajadora no puede llamar más que asesinos a aquellos que aplican estas políticas capitalistas y a aquellos que desde los medios de manipulación e intoxicación, con fondos de la gran burguesía, justifican dicho terrorismo. Porque en el estado español han muerto en lo que llevamos de año más de 900 trabajadores en su puesto de trabajo, según cifras de este terrorista y corrupto estado (instrumento del criminal Patrón), donde no se contabilizan ni aquéllos que han muerto en accidente de tráfico cuando acuden al puesto de trabajo, aquellos que fallecen víctimas de infartos como consecuencia del estrés al que les someten las condiciones inhumanas de explotación que padecen o aquellos que mueren como consecuencia de trabajar con mercancías peligrosas, donde según un estudio de CCOO, sindicato no dudoso de colaborar con la patronal, ascienden a más de 4000, decimos bien, cuatro mil muertos por año. Por todo esto podemos afirmar que el gobierno, apoyados por IU y ERC, mercenarios de las ondas llamados “analistas” o “periodistas libres” y empresarios son unos auténticos asesinos y como tales deben ser vistos por la clase obrera.

Los crímenes de esta gente tienen rostros, nombres y apellidos, y en la pasada semana pudimos ver como se cayó una plancha de un montón de toneladas en la construcción de la autovía A-7 en Almuñécar asesinando a 6 trabajadores, pudieron haber sido muchos más, y aquí nada pasa. El asesino de estos seis trabajadores fue la subcontratación, como en el 99% de los accidentes (o asesinatos) acaecidos en el sector de la construcción. Los asesinos son aquellos que la emplean, empresarios; aquellos que dan cobertura legal a la subcontratación, gobiernos y sindicatos; y aquellos que apoyan a estos gobiernos, IU o ERC.

Pero es que, aparte de asesinos, además son embusteros. Mienten el gobierno, la patronal y sus medios de manipulación e intoxicación, también llamados de manipulación, cuando afirman “que el abaratamiento del despido genera menos contratación precaria y creará mayores puestos de trabajo fijos”. España es el país de la OCDE que más ha reducido el coste del despido en los últimos 20 años y apreciamos que hoy la tasa de precariedad en el empleo es infinitamente mayor y como muestra de esto un botón, en el pasado mes de octubre, según cifras de CCOO (sindicato no sospechoso de entreguismo al Capitalismo), del 1.637.186 de contratos realizados 1.488.952 fueron temporales y solamente 148.234 indefinidos. Es decir, en octubre el 91% de los contratos realizados fueron temporales contra el 9% de contratación indefinida realizada. Según la Encuesta de Población Activa (EPA) sabemos que la tasa de temporalidad asciende al 34,4%, es decir, más de un tercio de la fuerza de trabajo en contraposición de la tasa de precariedad media de la Unión Europea. Por tanto, y a tenor de lo acontecido en España, comprobamos que es falso lo que los siervos de la Patronal (partidos políticos burgueses y defensores del sistema, cúpulas y camarillas sindicales, medios de comunicación, etc…) mienten al señalar que “abaratar el despido se generará menos contratación precaria”.

Las condiciones actuales de trabajo convierten al obrero en combustible para ser quemado por la gran burguesía criminal. Ya no vale el dicho del “usar y tirar”, los capitalistas ya no “usan y tiran” a los obreros, los capitalistas para engrosar sus beneficios utilizan como combustible al ser humano, al cual lo queman y lo destruyen. Esto lo podemos apreciar nítidamente si vemos la situación de la juventud. Nuestra juventud trabajadora no dispone de futuro, salarios ínfimos que niegan el acceso a la vivienda, ya sea en propiedad o en alquiler, necesaria para el desarrollo de un proyecto futuro de vida en común con la pareja o de manera autónoma. Este sistema criminal e inhumano llamado capitalismo hace que cada día parejas de trabajadores se rompan. Jornadas maratonianas con sueldos paupérrimos y la suma de las frustraciones de ambos ya que incluso trabajando ambos este sistema les niega la vida, la falta de tiempo para poder desarrollar una vida familiar armónica, esa falta de tiempo provocada por el incremento de la explotación sobre los trabajadores y trabajadoras implica una deficiente comunicación de pareja y, en un sistema clasista donde la diferenciación y el encuadramiento es un elemento central, es la misma sociedad burguesa quienes etiquetan y encuadran a los jóvenes y no jóvenes trabajadores en “triunfadores” y “fracasados”. Cada día son más los infartos, las crisis de ansiedad, las depresiones, la pérdida de la autoestima, la pérdida de rumbo, …, provocados por un sistema donde la incertidumbre y la explotación máxima del trabajador es la esencia de un sistema que destruye a la mayoría y que enriquece a una minoría. Este sistema niega el futuro a los trabajadores, nos convierte en el combustible de su maquinaria criminal y asesina de expolio de la riqueza a favor de una minoría.

Marx nos indica en la ley general de la acumulación capitalista lo siguiente: “Cuanto mayores son las riquezas de sociales, el capital en funciones, el volumen y la energía de su crecimiento, y mayores también, por tanto, la magnitud absoluta del proletariado y la capacidad productiva de su trabajo, tanto mayor es el ejército industrial de reserva… Y cuanto mayor es este ejército de reserva en proporción al ejército obrero activo, más se extiende la masa de la superpoblación permanente, cuya miseria se halla en relación directa a los tormentos del trabajo del ejército obrero activo. Por fin, cuanto mayores son las capas indigentes de la clase obrera y del ejército industrial de reserva, tanto mayor es el pauperismo oficial. Tal es la ley general, absoluta, de la acumulación capitalista”. Es decir, Marx nos indica nítidamente que cuanto más rica se hace la burguesía, mayor es el ejército de los sin trabajo (desempleados), mayor es el grado de explotación de los obreros ocupados, más bajos son sus salarios, pero es su situación económica y más intensa la depauperización.

Todo ello lo hemos visualizado, y queda demostrado, con los datos que hemos aportado anteriormente donde hemos visto como las condiciones de los trabajadores con empleo empeoran a la par que la burguesía avanza y se enriquece, y cuando nos referimos a burguesía introducimos a sus instituciones, a sus políticos (PP-PSOE-IU-ERC-CIU-PNV-BNG-PA-IC…) y a sus cúpulas sindicales. Ese avance hemos visto que se traduce en incremento de la eventualidad y la temporalidad, en el incremento del terrorismo patronal, en el abaratamiento del despido, inferencia del sistema de explotación en la vida del individuo, de su vida en pareja y de su relación con la sociedad impregnada de valores insolidarios, degenerados y que justifican la situación de explotación.

En toda Europa el desempleo va al alza, en España la precariedad galopa como hemos podido comprobar con la información dada anteriormente y, por tanto, el grado de explotación. No sólo se trabajan jornadas maratonianas sino que los salarios de los obreros ocupados descienden a la par que se incrementan los beneficios empresariales.

El salario medio real (el que queda al descontar el IPC, la inflación) en España se ha estancado en los últimos cinco años (entre marzo de 2000 y marzo de 2005); la evolución «más desfavorable» en la UE, con un incremento casi nulo (del 0,1%), según el Euroíndice Laboral IESE-Adecco, que analiza este apartado, y la evolución del mercado de trabajo, en el Reino Unido, Francia, Italia, Alemania, Portugal y Polonia (75% de la población y del PIB de los 25 miembros comunitarios). El dato español contrasta con el crecimiento del 5,5% en el salario medio real europeo, tras una subida en el primer trimestre del año del 0,8% interanual. En este mismo periodo, sólo los salarios de España y Alemania experimentaron caídas del 0,7% y 0,3% respectivamente.

Según el Banco de España, en su informe sobre los resultados de las empresas no financieras de 2004, reconoce que el gasto de personal se ha reducido en el último sexenio. Las razones de que los salarios pierdan peso en el conjunto de la masa laboral son por un lado que se están eliminando (vía prejubilaciones, EREs ) a los trabajadores con mayor antigüedad y mejores condiciones contractuales, no siendo sustituidos en algunos casos por otros trabajadores y los que son sustituidos lo son por trabajadores que pasan a cobrar la mitad del sueldo del trabajador antiguo de la empresa. El segundo motivo se centra en la elevada tasa de rotación laboral, fruto de la subcontratación y de la eventualidad, no olvidemos que el 92% de los contratos laborales realizados son eventuales. Empresas como Telefónica o Endesa son un ejemplo claro de lo que estamos indicando y tanto el Estado como los sindicatos son responsables directos de esto que lo admiten y lo apoyan. Mientras el Euroíndice Laboral IESE-Adecco indica que el Salario Medio Real en cinco años ha subido apenas un 0,1% el Banco de España nos indica que en los últimos seis años los capitalistas han obtenido unos beneficios anuales por encima del 15% y, según los datos difundidos por el Banco de España el pasado 4 de octubre, el beneficio neto de las empresas no financieras creció en el primer semestre de 2005 el 31,9% con respecto al mismo periodo del año anterior mientras que los salarios en el primer trimestre de 2005 cayeron en el Estado Español un 0,7%. Se demuestra al pie de la letra la ley general, absoluta, de la acumulación capitalista de Marx.

Así, en la prensa burguesa, véase 20minutos, Diario del Bierzo o Época, podemos leer datos como “El salario medio real apenas ha crecido en España en cinco años”, todo ello teniendo en cuenta, a tenor de lo que nos señalan los voceros del sistema, que en el estado español la economía va creciendo más del 3% anualmente desde hace varios años. ¿Qué pasará con los salarios cuando se acentúe la crisis capitalista? Lenin respondía lo siguiente: “Las crisis y los periodos de estancamiento industrial … hacen mayor la dependencia del trabajo asalariado del capital y originan un empeoramiento relativo, y a veces absoluto, de la situación de la clase obrera”. Esto lo vemos claramente en el momento actual, donde la explotación se acrecenta, y por tanto la intensidad del trabajo, crece la necesidad de una alimentación mejor, de servicios médicos, sociales, etc… Esa necesidad, con las políticas antisociales hechas por los brazos políticos burgueses y sus políticas del “déficit cero” y el “equilibrio presupuestario”, denominación dada por la parásita y traidora clase política burguesa a las políticas económicas consistentes en maximizar la explotación y el robo a la clase trabajadora, no se satisface empeora la situación de la clase obrera, se hace mayor su necesidad. El empeoramiento o depauperización del proletariado se hace más patente cuando se disminuye la parte que le corresponde al obrero de la renta nacional. Esto lo vemos diariamente en el creciente endeudamiento de las familias del estado español. Así, según se reporte de Europa Press del día 19 de noviembre de 2005, “El endeudamiento de las familias españolas para la adquisición de vivienda mantiene el elevado ritmo de avance registrado en los últimos meses, tras anotarse un incremento del 24,4% en los primeros nueve meses del año, lo que supone una aceleración de algo más de medio punto respecto al incremento registrado en el mismo periodo del año anterior, según los últimos datos del Banco de España .”

En concreto, los préstamos concedidos por las entidades de crédito residentes a los hogares para la compra de vivienda alcanzaron los 447.953 millones de euros hasta septiembre; es decir, una ligera aceleración de tres décimas frente al mes de enero. El incremento del endeudamiento por la compra de vivienda es consecuencia del aumento paulatino del precio de los inmuebles, lo que ha motivado que las familias tengan que solicitar créditos de mayor cuantía para poder hacer frente al pago del precio creciente de los inmuebles.

De hecho, el importe medio de las hipotecas hasta julio, último dato publicado por el Instituto Nacional de Estadística (INE), creció un 13,7% con respecto al mismo mes del año anterior, hasta situarse en 138.184 euros.

Además de los préstamos concedidos por las entidades financieras para la compra de vivienda, los créditos al consumo recibidos por los hogares alcanzaron los 168.789 millones de euros, lo que supone un incremento del 11,4% respecto al mismo periodo del año anterior”. Europa Press, haciéndose eco de los datos aportados por el Banco de España en su Informe de Estabilidad Financiera difundido el 19 de noviembre de 2005 nos indica que “el endeudamiento de las familias ha llegado ya al 95% de su renta bruta disponible, cinco puntos por encima del nivel alcanzado en 2003”.

Deseamos concluir este estudio haciendo la siguiente comparativa que ilustra lo indicado y muestra claramente la depauperización de la clase trabajadora en el estado español. El precio medio del metro en la vivienda libre en el tercer trimestre de 2005 es 1.781,5 euros por metro y de la vivienda protegida 931,8 euros por metro, teniendo en cuenta que la vivienda protegida realizada en el estado es mínima, más del 90% de las viviendas construidas son de renta libre. El ministerio calcula en 16.504 las viviendas protegidas iniciadas en el segundo trimestre de 2005, lo que supone un descenso del 14,9% respecto al 2004. Por el contrario, un jornalero andaluz cobra entre 24 y 39 euros brutos diarios, si es inmigrante no sobrepasa los 24 euros brutos diarios. Tirando del Convenio Colectivo Estatal de Empresas consultoras de planificación, organización de empresa y contable, servicios de informática y estudios de mercado y de la opinión pública (BOE 25 de junio de 2004 número 153) observamos que las tablas salariales nos arrojan que un Licenciado, que trabaje como tal, cobrará 1454,21 euros brutos por mes, un titulado medio (Ingeniero técnico / diplomado) cobrará 1051,04 euros brutos por mes, un operario de primera 794,79 euros brutos mensuales, una telefonista recepcionista 725,51 euros brutos por mes, un auxiliar de caja 636,75 euros brutos por mes, un delineante 822,03 euros brutos mensuales, un administrativo 779,61 euros brutos mensuales, un calcador 638,47 euros brutos mensuales, un entrevistador 615,80 euros brutos mensuales, un botones 521,57 euros brutos mensuales o un oficial de primera 694,05 euros brutos mensuales. Teniendo en cuenta que en la mayoría de las empresas se paga por debajo del convenio, ¿pueden estos trabajadores acceder a una vivienda? Es evidente que no. Este ejemplo nos ilustra nítidamente la depauperización de la clase trabajadora y nos demuestran la certeza de las palabras de Marx y de Lenin.

Por ello es más necesario proseguir en la edificación de un Frente Único de Trabajadores que se convierta en un instrumento que dote a la clase obrera de información, capacidad organizativa y conciencia y haga que el Partido, el PCOE, pueda entrar en contacto directo con las masas trabajadoras. Es más necesario que nunca la lucha por la consecución de una Central Sindical Única, si sólo existe una clase sólo debe existir un sindicato que defienda dicha clase y que sea escuela revolucionaria de los trabajadores, un verdadero sindicato de clase cuyo objetivo sea la transformación de la sociedad. El Partido está obligado a participar y crear los mayores espacios y cauces revolucionarios que lleven a la clase trabajadora, cada día peor a tenor de los datos aportados, a destruir este sistema que lo condena a ser explotado y oprimido. ¡Socialismo o barbarie!

Partido Comunista Obrero Español.