El pasado sábado 22 de abril el sindicato UGT emitía un comunicado en el que informaba del acuerdo alcanzado con Alestis relativo al centro de trabajo de San Pablo en Sevilla. La empresa presentó una propuesta de Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para despedir a 70 de los 267 trabajadores del centro. El acuerdo alcanzado supondrá una reducción de entre un 12% y un 14% del salario, un ERTE rotatorio que entrará en vigor el 1 de julio y continuará vigente hasta el 31 de diciembre de 2018, bajas incentivadas con 35 días por año y 18 mensualidades, y dos contratos de relevo para trabajadores mayores de 60 años, que pasarán a jubilación parcial.

La dirección de UGT celebraba este acuerdo como una victoria, un acuerdo que es, de nuevo, un enorme retroceso en las condiciones laborales de los trabajadores. Las empresas usan los EREs para despedir a los trabajadores con salarios más altos para, una vez reducidos los costes salariales, contratar a otros trabajadores con peores condiciones, lo que en la práctica supone reducir la media salarial de la plantilla. La estrategia del mal menor es un clásico empleado por UGT y CCOO conjuntamente con la patronal, presentando una situación menos deseable para llegar a otra situación calificada siempre por estos sindicatos como “el mejor acuerdo posible”. En este caso, el acuerdo le sirve a la empresa para conseguir el mismo fin buscado mediante los despidos, pero sin necesidad de pagar indemnizaciones ni de formar a nuevos trabajadores. Una reducción de entre el 12% y el 14% del salario que es equivalente a despedir a entre el 12% y el 14% de los trabajadores, más un ERTE rotatorio, más bajas incentivadas y contratos de relevo para dos trabajadores (lo que supondrá otro importante ahorro en costes); todo un paquete de modificaciones a medida que es el sueño de cualquier empresario.

UGT y CCOO continúan repartiendo miseria, vendiendo y engañando a los trabajadores, y cobrando por sus servicios, embolsándose hasta el 10% del coste de los despidos pactados en un ERE. A este tándem de organizaciones corruptas y vendidas al capital, se suma como no podía ser de otra forma, Podemos, que aplaude la “victoria” de los trabajadores bajo el lema de “despidos cero” (salvo las bajas incentivadas, claro), legitimando de esta forma las reducciones salariales como mecanismo para evitar males mayores. Muy lejos de generar conciencia entre los trabajadores, de plantear soluciones políticas, de buscar la unidad con otros centros de trabajo que padecen los mismos problemas, Podemos se limita a aplaudir lo que supone el enésimo engaño de los sindicatos del sistema a la clase trabajadora, sindicatos que por un lado piden subidas salariales a la patronal de entre el 1,8% y el 3%, y por el otro firman reducciones de entre el 12% y el 14%.

Celebrar este nuevo retroceso en las condiciones laborales, que no hace más que ahondar en la precarización del conjunto de los trabajadores, es una muestra más del carácter de una organización (Podemos) que rehuye de la lucha obrera, que ha conseguido desmovilizar a los trabajadores, sacarlos de la calle y llevarlos por la vía institucional, cumpliendo de esta forma su labor en el sistema capitalista. Los trabajadores no tendremos unas condiciones de trabajo dignas mientras no comencemos a organizarnos al margen de estos partidos y sindicatos y sus burocratismos que tan solo persiguen paralizar cualquier movimiento desde las bases. Desde el Partido Comunista Obrero Español, llamamos a la unión de todas las luchas de la clase trabajadora en una sola contra el sistema capitalista, en un Frente Único del Pueblo, con la consigna de HUELGA POLÍTICA DE TODO EL PUEBLO.

¡Por la unión de las luchas en una sóla contra el Capitalismo!

¡Por el Frente Único del Pueblo!

¡Por el Socialismo!

Secretaría de Agitación y Propaganda del Comité Provincial de Sevilla del Partido Comunista Obrero Español (PCOE)

Como bien sabemos, los sindicatos C.C.O.O. y U.G.T.  no son sino herramientas del régimen para desarmar a la clase obrera y someterla a los intereses de la patronal, ocultos bajo un falso velo que les hace auto-abanderarse como representantes de los intereses de los trabajadores, mientras en privado y ya con la máscara quitada nos venden ya sea firmando EREs o subidas ridículas de salario del 1%, por citar algunos ejemplos reales. La ciudad catalana de Cerdanyola del Vallès, situada en la periferia de Barcelona, no escapa de estas dinámicas asociadas al sindicalismo amarillo. De este modo, Comisiones Obreras, que cuenta con su propia sección sindical con aparente cercanía al Ayuntamiento,  repartió el siguiente comunicado por los diversos departamentos recientemente:

C.C.O.O. realiza un manifiesto completamente desclasado donde, ciñéndose a pequeñas demandas en clave estrictamente economicista, demanda minúsculos parcheos que lejos están de planteamientos de empoderamiento para la clase obrera, la cual, por supuesto, ni siquiera es mencionada conceptualmente. Parcheos tales como: Cuestionamiento del reparto de tickets comedor para los trabajadores, realización o no de desplazamientos a la hora de ir a trabajar, cuestionamiento de los procesos de selección, etc. En definitiva una retahíla de demandas en clave tradeunionista (en términos del c. Lenin) que en ningún caso cuestionan la vigencia del trabajo asalariado ni el hecho de ser explotados por un Estado reaccionario como el español, ni mucho menos claman a la organización obrera desde el propio centro de trabajo.

Si bien la cuestión no acaba ahí, pues aunque es cierto que C.C.O.O. denuncia algunas dinámicas que son ciertas y que responden a la corrupción sistemática que se da en el sistema capitalista y que, como no puede ser de otra manera, vertebra el entramado burocrático del Estado, como es el caso de los procesos de selección (o su ausencia) a la carta o las decisiones internas a la hora de desplazar trabajadores de lugar, es troncal remarcar aquello ante lo que guarda silencio en lo que respecta a la realidad laboral de aquí:

-¿Por qué C.C.O.O. en tanto que supuesto representante de los trabajadores no intenta organizar, por ejemplo, al colectivo disperso de conserjes que representa casi el 6% de la plantilla (unos 28-30 trabajadores), con una carga de trabajo mucho más elevada que la media y, sin embargo, con las peores condiciones salariales, en el marco de una plantilla de unas 500 personas? Juegan un rol clave en la organización cotidiana de buena parte de los edificios públicos y sin duda tendrían capacidad de presión. Ante esta realidad C.C.O.O. ni dice nada, ni probablemente haya tomado conciencia de la misma o lo que es peor ni  tan siquiera entre en su imaginario organizar a colectivos con condiciones similares en pro de reivindicar sus derechos.

-¿Por qué C.C.O.O. a su vez no cuestiona que una entidad pública como es este Ayuntamiento, en teoría al servicio del bien común de sus ciudadanos, se aproveche de la progresiva precarización laboral impuesta por el sistema capitalista criminal para tener a gente contratada “en prácticas” (auxiliar administrativa en este caso) con una jornada tan o más larga que la de la mayoría de trabajadores, con las condiciones salariales y de coste de tiempo de vida miserables que eso representa? ¿Qué oportunidades de emancipación personal tiene alguien bajo dichas condiciones?

Sólo son algunos ejemplos que podemos poner desde esta pequeña esfera de conocimiento de la institución y del rol de los sindicatos amarillos en la misma, que no puede ser otro que la traición a la clase obrera en tanto que ni tan siquiera promueve su conciencia como tal ni cuestiona las relaciones de producción que la someten al trabajo asalariado,  yendo más allá aún en esta actitud puesto que incluso en el espectro ideológico en el que se mueven sus reivindicaciones son totalmente minimalistas y obvian, como hemos visto más atrás, casos de explotación aún más agudizados como el que representa un contrato en prácticas en la relación tiempo dedicado-salario recibido, muy por debajo de la media, reflejo de que un Estado con naturaleza de clase burguesa tiende a regirse, lógicamente, por dinámicas de expolio de plusvalía similares.

COMITÉ PROVINCIAL DE BARCELONA DEL PCOC

El Partido Comunista Obrero Español quiere mostrar su solidaridad de clase con la compañera María Vera, delegada sindical en el Hotel Tres Reyes de Iruñea-Pamplona y coeditora de Templando el Acero.

El despido que la empresa ejecuta sobre ella es el enésimo ejemplo de represión política e ideológica sobre una trabajadora organizada y comprometida tanto en la defensa de los derechos laborales de sus compañeros de trabajo como en la divulgación de obras marxista-leninistas y de autores revolucionarios. Se le castiga por mantener una posición combativa contra un sistema represivo como es el Capitalismo, que sustenta a una clase social que impide sistemáticamente que los trabajadores tengamos una vida digna.

Enviamos todo nuestro apoyo a la compañera María Vera y exigimos que sean restituidos, sin condiciones e inmediatamente, todos sus derechos tanto laborales como sindicales en el centro de trabajo.

El PCOE se solidariza y apoya las justas reivindicaciones sindicales de los trabajadores de Pescanova en huelga. Este conglomerado empresarial pretende reducir aún más los escasos derechos de los que gozan los trabajadores de dicha empresa y, ante tamaña agresión, los trabajadores han reaccionado parando la producción y luchando por lo que consideran -y es- justo.

Sin embargo, tenemos que tener en cuenta que la lucha sindical, siendo necesaria porque persigue mejoras de las condiciones laborales, debe siempre complementarse con la  lucha política e ideológica, pues las tres son consustanciales a la lucha de clases contra la burguesía y el sistema económico capitalista, causante de todos los atropellos contra los trabajadores. Es decir, una victoria sindical de los trabajadores puede ser revertida por las leyes de los partidos políticos al servicio de las empresas. Por tanto, debemos ampliar nuestras luchas sindicales a luchas por la conquista del poder político, para que todo el poder resida en los trabajadores, osea en la mayoría, y no en un puñado de burgueses a cuyo servicio se encuentra el Estado burgués.

Una muestra de ello es como actúan las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado, al servicio siempre de la cúpula patronal de Pescanova  y contraria a los trabajadores. Así, han detenido a trabajadores que participaban en dicha huelga, con lo que, por enésima vez, se sitúan a las órdenes de los acaudalados dueños de Pescanova y no de la mayoría del pueblo trabajador.

Ante esto el PCOE exige la inmediata libertad de los trabajadores  detenidos, el apoyo sin fisuras a la huelga del conjunto de los trabajadores e insta a estos a dar los pasos para la conformación de un Frente Único del Pueblo que tenga por consigna la HUELGA GENERAL DE TODO EL PUEBLO, para luchar no sólo por una mejora de las condiciones de trabajo sino por poner fin a un Estado cuyas leyes nos castigan, cuya prensa nos criminaliza y cuyo aparato policial nos reprime por el mero hecho de ser trabajadores y tener intereses antagónicos a los de los patronos, a los que este sistema sirve.

COMISIÓN DE AGITACIÓN Y PROPAGANDA DEL COMITÉ CENTRAL DEL PARTIDO COMUNISTA OBRERO ESPAÑOL (P.C.O.E.)

El pasado 17 de noviembre, la Dirección de Ayesa Advanced Technologies decidió abrir expediente disciplinario contra el Presidente de su Comité de Empresa y afiliado a este sindicato que ha desembocado en su despido disciplinario el pasado 4 de diciembre.

Antes de entrar en el fondo del asunto, queremos remarcar –aunque no creemos que haga falta incidir sobre ello– que trasladamos toda nuestra solidaridad al compañero Francisco Barjas y, por extensión, a todos los trabajadores de la empresa, ante el despido disciplinario, en un proceso a todas luces esperpéntico, que consideramos como una nueva agresión de su dirección contra los trabajadores de AYESA AT, así como al conjunto de toda la clase trabajadora.

Las compañeras y compañeros que conforman la sección sindical de CSC en Ayesa Advanced Technologies están realizando un trabajo encomiable, con una determinación y una entereza dignas de elogio. Un trabajo sin descanso, sacrificando su tiempo e incluso sus carreras profesionales, para conseguir unas condiciones dignas para todos los trabajadores. Este sindicato está orgullosísimo de que sus delegados representen y enarbolen la bandera del sindicalismo de clase bajo las siglas de la CSC e implementen la política sindical que nos define y caracteriza. Además, damos las gracias de nuevo a la confianza y el respaldo que sus compañeros pusieron en la CSC en las pasadas elecciones sindicales y que hoy siguen dando mensajes de apoyo, colaborando y sosteniendo el trabajo honesto y firme de sus representantes. La fuerza de este sindicato es la que los trabajadores le dan; y en Ayesa se está demostrando con creces.

El lema de este sindicato es que lo único que se le puede prometer a los trabajadores es que no se van a firmar retrocesos, así como nuestra apuesta por cualquier mejora que se pueda conseguir, y promete para ello lucha y determinación. Con este lema CSC se presentó a las elecciones sindicales de AYESA AT en 2013 y la respuesta de los trabajadores fue la del respaldo de más de la mitad de la plantilla, consiguiendo una impresionante mayoría absoluta a pesar de las trabas que puso la empresa durante todo el proceso.

El pasado mes de octubre de 2015, los representantes de los trabajadores se reunieron con el Director General de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES. En dicha reunión, el Director General solicitó al Comité un esfuerzo para “normalizar las relaciones laborales“. En este sentido, nuestros delegados recogieron el guante y comenzaron a trabajar por intentar esa “normalización de las relaciones” entre la dirección de la empresa y la representación de los trabajadores. Sin embargo, dice el refrán que “la cabra siempre tira al monte” y bastaron solo un par de semanas para que la dirección de la empresa volviera a la senda a la que nos tiene acostumbrados: la de la soberbia, la prepotencia y la de la falta de respeto a los trabajadores, queriendo ningunear a sus representantes. Así, decidió unilateralmente crear el centro de trabajo de Madrid sin informar al Comité de Empresa, como es su obligación, en un intento de debilitar y dividir a la plantilla. Pero no lo consiguió: El pasado mes de noviembre se celebraron elecciones sindicales en el flamante nuevo centro de trabajo de Madrid y, nuevamente, los trabajadores dieron su confianza completa a la CSC. Pero, de nuevo, la empresa volvió a entrometerse en los asuntos de los trabajadores y este proceso electoral ha estado plagado de irregularidades desde su inicio y así fue impugnado por la CSC, esperando a la resolución del preceptivo arbitraje. Nuestro sindicato no va a permitir que la Empresa niegue a los trabajadores de Madrid un Comité de Empresa que, por número de trabajadores, es lo que les corresponde.

Con este movimiento se demuestra lo poco que los trabajadores nos podemos fiar de la palabra dada por el Sr. Director General de AYESA AT el pasado día 15 de octubre, a pesar del cargo que ostenta. La Dirección de AYESA ha iniciado un camino de difícil vuelta atrás. En manos de la empresa está revertir esta situación pues, de lo contrario, es responsabilidad de ésta todo lo que ocurra a partir de este momento. El deber de los representantes de los trabajadores – en especial, de los que trabajaban bajo nuestras siglas, que son los que nos incumben – es la defender los intereses de sus compañeros y velar por que se cumpla la legalidad, acudiendo a los estamentos que estimen oportunos.

A Francisco Barjas no lo sancionan y despiden, como persona individual, sino precisamente por ostentar el cargo de Presidente del Comité de Empresa y por ejercer una acción sindical firme y decidida, defendiendo los intereses de los trabajadores de AYESA AT, cumpliendo y ejecutando los acuerdos del Comité –como la carta entregada a la Presidenta de la Junta de Andalucía– en representación de la plantilla.

La Dirección de AYESA ha agudizado el conflicto contra los trabajadores y, en especial, contra sus representantes y contra este sindicato. Pero ha de saber la empresa que este conflicto abierto contra la plantilla se dirimirá en todos los frentes y la Coordinadora Sindical de Clase hará valer los derechos de la clase trabajadora y, en especial, la de los trabajadores de AYESA AT, allá donde considere que sea más efectivo.

En esta ocasión, la empresa ha traspasado una línea roja y ante un ataque de la magnitud con la que ha actuado, reprimiendo a la plantilla de AYESA AT, a través del máximo representante de los trabajadores, el Presidente del Comité de Empresa, nos obliga a dar un paso al frente  con contundencia. A partir de ahora será el sindicato, la organización al completo, la que actúe bajo las prerrogativas que la Constitución y la ley le otorga. Ya no podrá reprimir a trabajadores aislados bajo la falsa excusa de la “deslealtad y transgresión de la buena fe contractual“. Ahora deberá enfrentarse a las acciones de toda una organización, digna y firme, que responderá como sólo la clase trabajadora sabe.

Con esta acción, la empresa –y de forma más general, la Patronal a la que AYESA pertenece– pretende ilegalizar, en la práctica, la acción sindical y acallar la verdad y la voz de los trabajadores de AYESA AT y eso no lo vamos a tolerar, puesto que no vamos a renunciar a los derechos que con tanto esfuerzo, sangre, sudor y lágrimas conquistó la clase obrera de este país.

“Podrán cortar todas las flores, pero nunca terminarán con la primavera“, Ernesto Guevara.

¡READMISIÓN DEL PRESIDENTE DEL COMITÉ DE EMPRESA DE AYESA AT!

COORDINADORA SINDICAL DE CLASE (C.S.C.)

En el día de ayer, 15 de julio, en la mina Cerredo, ubicada en el Concejo de Degaña, en el límite de la provincia de Asturias con León, un desprendimiento de la bóveda del túnel de la mina sepultó bajo toneladas de carbón y rocas al minero Ramón Calviño, de 42 años de edad, que se encontraba en el interior de la cabina del camión en el que estaba trabajando, junto con otro compañero que, afortunadamente, salió ileso del accidente. 

En la mañana del día de hoy se encontraba el cuerpo del minero fallecido. Una nueva víctima mortal provocada por un sistema de explotación donde  el trabajador no es,  para el burgués,  más que un trozo de leña que se lanza a la caldera de generación de beneficios capitalista para que éste sea insumido por la voracidad y el afán de beneficio económico de la burguesía.

El Comité Ejecutivo del Partido Comunista Obrero Español, en nombre de éste, lamenta la muerte de Ramón Calviño y traslada sus condolencias a los mineros del Concejo de Degaña, de la Comarca del Narcea y de la mina de Cerredo, a la familia minera  y a la familia de Ramón Calviño. 

La clase obrera es el motor que mueve el mundo, que arranca el mineral de las entrañas de la tierra,  que genera y mueve todo y, por tanto, es la clase social que tiene la misión histórica de ser dueña de todo, pues élla es la que todo produce. Es hora de poner punto final a la barbarie capitalista y construir una nueva sociedad donde la clase obrera sea el centro de todo, donde los medios de producción y la riqueza estén en manos de la sociedad y no de una minoría parásita,  y donde la explotación del hombre por el hombre sea lanzada al estercolero de la historia. 

COMITÉ EJECUTIVO DEL PARTIDO COMUNISTA OBRERO ESPAÑOL (P.C.O.E.)

Desde el pasado 15 de julio, los trabajadores de la factoría Johnson Controls de Abrera han decidido parar la actividad de la empresa, iniciando una digna lucha obrera frente a las salvajes imposiciones de la patronal, que implican despidos masivos y brutales rebajas salariales de entorno al 40%. Esta vez la oportuna excusa es la de poder optar al concurso abierto por SEAT para seguir fabricando los asientos en sus diferentes marcas y modelos. Cabe destacar que los trabajadores de Johnson producen en exclusiva para SEAT, suministrando los asientos de todas las líneas de producción de la fábrica de Martorell.  Desde el 15 de julio, por tanto, la huelga iniciada por los compañeros de Johnson ha repercutido en la total paralización de la actividad productiva de la factoría del Grupo Volkswagen.

Este nuevo conflicto laboral  vuelve a desnudar, con toda crudeza, la crisis general por la que atraviesa este sistema capitalista senil y agonizante, el callejón sin salida al que nos llevan unas y otras formaciones burguesas y pequeñoburguesas, donde la clase trabajadora y clases populares somos los invitados de piedra y al mismo tiempo,  la diana constante de sus agresiones. De nuevo una patronal envalentonada –la de Johnson, pero también la de SEAT-, montada a lomos de su corrupto Estado burgués y de la infame reforma laboral firmada por sus diferentes Gobiernos –asumida con docilidad aberrante por las traidoras cúpulas sindicales de UGT-CCOO-, amenaza con el paro o la esclavitud a 400 trabajadores , cuyo grave delito ha sido dedicarse durante largos años a trabajar de forma profesional mientras enriquecían a los mismos explotadores y parásitos que hoy los chantajean a modo de vulgares hampones.   

Pero no basta con detectar lo obvio, es preciso aportar soluciones reales a esta situación de derrota constante en nuestros centros de trabajo y barrios. Porque  si algo resulta evidente, es que cuando un Comité de Empresa va a la vanguardia en defensa de los intereses obreros, cuando se toma conciencia del poder que se tiene, aún en el peor de los momentos, 400 trabajadores decididos y unidos pueden parar no sólo la producción de Johnson, sino la del conjunto de un grupo monopolista del calado de Volkswagen.  Porque en este sistema criminal,  todo –absolutamente todo-  lo producimos nosotros. Y si un solo Comité puede llegar a poner contra la pared a una poderosa multinacional alemana que de repente se queda sin coches;  ¿qué no se hubiera podido conseguir ya si el Comité de SEAT hubiera convocado una huelga solidaria? ¿Qué no se hubiera conseguido ya,  si el conjunto de Comités de las fábricas y centros de trabajo de la comarca hubieran parado la actividad en los mismos días?  

Al movimiento obrero y sindical, en plena ofensiva de la patronal, no le aqueja otro mal que la desunión y la desorganización consiguiente, auténticos generadores de un individualismo enajenante que sólo beneficia a los que viven a costa de nuestro sudor y sangre.  Sólo en la unidad de acción, en la reconstrucción del sindicalismo de clase podremos no sólo frenar despidos y canalladas antiobreras legalizadas por este Estado al servicio completo de la patronal, sino llegar a tumbar esa misma maquinaria que riega nuestros barrios de explotación, miseria y muerte.  Ya no queda tiempo para pactos ni reformas,  sino para fundir nuestras luchas en un solo puño,  para aglutinar a los diferentes Comités, Delegados y Trabajadores en un sólo frente obrero capaz de salir de los estrechos márgenes de las empresas y luchar por la transformación de esta realidad social insostenible. Un movimiento obrero fundido en una sola Asamblea de Comités, Delegados y Trabajadores (ACDT) y organizado en torno a un poderoso sindicato de clase resulta indispensable para detener nuestra sangría y pasar a la ofensiva. No podemos seguir dejando víctimas por el camino, nuestros padres y abuelos no lo hubieran permitido.

El tiempo de las lamentaciones y del mal menor ha llegado a su fin.  Es hora de actuar, de organizarnos y de asumir a nuestro enemigo de clase con coraje y audacia. Nuestra única arma frente a los que lo tienen todo a su favor,  es tan vieja como el propio capitalismo;  la solidaridad y unidad obrera entorno a una organización combativa y de clase.  Sin estos pilares maestros, estamos todos muertos.

¡Solidaridad obrera con los compañeros de Johnson Controls Abrera, vuestra lucha es nuestra lucha!

¡Por un movimiento obrero unido y organizado, construyamos ACDT!

¡Socialismo o barbarie!

COMITÉ PROVINCIAL BARCELONA PCOC

El 8 de marzo, lejos de ser la festividad interclasista que nos propone la burguesía -esta clase dominante decadente y parasitaria- es el día de los explotados y oprimidos. Un día para tomar conciencia como clase trabajadora. Un día que conmemora la heroica lucha desatada por las obreras textiles del Lower East Side de Nueva York, recuerdo del ejemplo inmortal que nos legaron miles de mujeres que, sometidas a 15 horas de trabajo diario, salarios de miseria y regímenes de trabajo infames donde la sanción llegaba hasta el tiempo “gastado” en ir al baño, decidieron parar y decir BASTA. Decidieron ir a la huelga, parar la producción de sus esclavistas burgueses y asumir con firmeza y dignidad la terrible represión que recayó sobre ellas en forma de palizas, arrestos y multas monstruosas. Así comenzó el “levantamiento de las 20.000” costureras, que emocionó a millones de trabajadores e hizo temblar a la burguesía. Ni las amenazas, ni el hambre ni el frío detuvieron la inquebrantable voluntad proletaria de aquellas mujeres. En 1910, el movimiento obrero  y comunista internacional, en honor de aquellas obreras alzadas frente a un modo de producción inhumano, establecieron el 8 de Marzo como el Día Internacional de la Mujer Trabajadora.

Un día de recuerdo, de conciencia de clase y de lucha frente a la barbarie capitalista.

Hoy, cuando nos sobreexplotan, nos humillan, nos despiden y nos someten a regímenes de trabajo infames, qué cerca sentimos a nuestras hermanas de Lower East Side, qué cerca notamos a aquellas otras costureras que integraron con ardor los primeros Soviets de obreros en Rusia, las mismas que poco después se pondrían al frente de la gloriosa Revolución socialista de Octubre. Y qué lejos estamos de esas babeantes burguesas que, fingiendo celebrar su condición de mujer, adoran al mismo capital que nos somete y degrada a diario, mientras nos incitan a renegar de la lucha de clases, a dividir las filas de una clase trabajadora de la que formamos parte indisoluble hombres y mujeres explotados.

Convirtamos el 8 de Marzo en lo que siempre fue; una jornada combativa que ayude a fortalecer al movimiento obrero y popular, a reconstruir el sindicalismo de clase y a tejer las necesarias estructuras de un nuevo poder popular revolucionario. Por que sólo el socialismo podrá poner las bases indispensables para nuestra liberación. Por que sentimos un hondo orgullo de clase, por que sabemos quiénes somos, de dónde venimos y a dónde queremos ir ¡viva la lucha de la clase obrera!

¡Por la construcción del Frente Único del Pueblo!

¡Viva el Día Internacional de la Mujer Trabajadora!

PARTIDO COMUNISTA OBRERO ESPAÑOL

 En nuestra ciudad, probablemente en uno de los lugares donde más crímenes se perpetran a diario contra los trabajadores – los juzgados de lo Social de Sevilla ubicados en el edificio NOGA de la Avenida de la Buhaira – hoy día 19 de febrero los afectados por los efectos del Amianto, trabajadores de URALITA afectados por los efectos de este mineral nocivo así como sus familiares han visto el verdadero rostro de la Prensa, que podemos ver en esta foto tomada por camaradas del Partido que se encontraban allí:

Como se puede ver en la imagen, todos los medios de comunicación le dan la espalda a los manifestantes porque lo importante no es el drama de la clase obrera, expresada por afectados y familiares, el foco informativo no está en el pueblo trabajador víctima de la explotación y del asesinato que implica la producción capitalista y que son responsables los capitalistas, sino la salida del hijo de Ortega Cano.

Camaradas del PCOE que estaban allí no dudaron en denunciar ante todo el que pasaba por allí, así como ante los trabajadores víctimas de URALITA, este hecho. Ante nuestros gritos señalando la indecencia de su comportamiento y que los medios de comunicación son responsables de alienar y deformar y pervertir ideológicamente a los trabajadores algunos periodistas reaccionarios no dudaron en increparnos señalándonos que “ellos eran trabajadores y no sinvergüenzas y que a sus productores lo del amianto no les importa un bledo pero sí lo del hijo de Ortega Cano, que es lo que vende” e incluso un cámara se encaró con el Secretario General de nuestro Partido, ante las palabras de nuestro camarada describiendo el comportamiento miserable de ellos como de sus amos que, a la vez, servían para que cada vez más voces se sumaran contra la Prensa.

Este es el rostro del periodismo en el capitalismo. Estos son los que señalan que en Cuba o en Corea del Norte hay dictadura pero que ignoran por completo a la mayoría trabajadora – a la que prostituyen sus mentes para que los dueños de los medios de comunicación sigan imponiendo su dictadura, la dictadura de la burguesía – y les silencian, los convierten invisibles.

Nadie como Lenin, en un pasaje de la carta a Miasnikov, describe con tanta perfección y nitidez lo que es la prensa bajo el dominio de la burguesía y su consigna hipócrita de la libertad de prensa cuando señalaba que “La consigna de ‘libertad de prensa’ fue mundialmente grande desde fines de la Edad Media hasta el siglo XIX ¿Por qué? Porque era una manifestación de la burguesía progresista, es decir, de su lucha contra los curas y los reyes, contra los señores feudales y los terratenientes. Hoy libertad de prensa, en todas partes donde hay capitalistas, es la libertad de comprar periódicos, de comprar escritores, de sobornar y comprar y fabricar la opinión pública en favor de la burguesía. Eso es un hecho. Un hecho irrefutable”.

El universo mediático del estado español nos deja bien patente que, bajo el capitalismo, libertad de prensa y derecho a la información son sinónimo de libertad para que un puñado de burgueses, con absoluta impunidad a través de siervos corrompidos por las prebendas de éstos, engañen y alienen al proletariado enarbolando la bandera de la mentira con tal de domeñar la psicología y la conciencia social del pueblo trabajador de tal modo que se perpetúe la dictadura del capitalismo monopolista de estado. El único principio que abraza la prensa burguesa es el de someter a los Pueblos, el de defender a capa y espada el régimen explotador y represor capitalista y a los asesinos que lo dirigen, justificar las guerras de rapiña y reprimir ideológicamente al proletariado, en definitiva, el de servir fielmente a los dueños de los medios de comunicación, la burguesía. Y de paso, mientras se aliena y se corrompe al Pueblo, se hace negocio con él.

En este país no existe libertad ni de expresión ni de información pues el Proletariado, como se puede ver en este episodio, está despojado de todo tipo de posesión de los medios de comunicación de masas – instrumentos fundamentales para la comunicación social de las masas – y, por tanto, los trabajadores estamos despojados de la libertad de prensa y de la libertad de expresión social. Luchar por la libertad de expresión, por la libertad de prensa y por una sociedad igualitaria y justa es luchar a favor del socialismo y de la dictadura del Proletariado y en contra el capitalismo y la dictadura de la burguesía que nos roba la riqueza que generamos y pretende robar y corromper nuestras conciencias con sus sicarios de las plumas, cámaras y micrófonos vendidos al Capital, como hoy han podido experimentar en sus carnes los obreros y familiares afectados por la Empresa URALITA y todo trabajador que estuviera en las puertas de los Juzgados de lo Social de Sevilla.

SECRETARÍA DE PROPAGANDA DEL COMITÉ PROVINCIAL DEL PARTIDO COMUNISTA OBRERO ESPAÑOL (P.C.O.E.) EN SEVILLA

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